Handslag för en hållbar arbetsmiljö inom Region Sörmland

Medarbetarna i Region Sörmland har en ohållbar arbetssituation. Läget i vården beskrivs som värre än under pandemin. Personalen saknar sina långtidssjukskrivna kollegor som har blivit sjuka på grund av den pressade arbetsmiljön. Flextimmar och övertid har nått omöjliga nivåer samtidigt som allt färre orkar jobba heltid.

För Kommunal och Socialdemokraterna är gränsen nådd. Arbetslivet måste bli mer hållbart. Där vill vi se att arbetsmiljön förbättras genom fler kollegor i välfärden. Det orättvisa karensavdraget behöver avskaffas och rätten till heltid ska bli norm för den som arbetar i välfärden. Region Sörmland ska vara en frisk arbetsplats med fokus på en trygg och hållbar arbetsmiljö. För att uppnå det måste medarbetarnas delaktighet också stärkas. Det ska finnas förutsättningar för att kunna påverka sin arbetsplats.

Det är hög tid att de anställda inom vården i Region Sörmland får sina arbetsskor, något som fullmäktige redan har beslutat om. Det är också viktigt att fler medarbetare återigen har möjlighet till kompetensutveckling, och kan vidareutbilda sig med studielön. Fler arbetstagare ska kunna se sin framtid hos arbetsgivaren Region Sörmland, och se positivt på sitt kommande arbetsliv där.

Förutsättningarna och villkoren för arbetet ska vara hållbara. Därför föreslår vi även att äldre medarbetare ska ha möjligheten att gå ner i arbetstid med bibehållen pensionsavsättning enligt den så kallade 80/90/100-modellen. På så sätt kommer fler anställda orka arbeta hela vägen fram till pensionen. Då kommer också regionen kunna behålla och ta vara på viktig kompetens i överlämningen till nya kollegor.

Tio punkter för handslaget mellan Kommunal och Socialdemokraterna i Sörmland för att driva frågan om stärkt arbetsmiljö:

Det orättvisa karensavdraget ska avskaffas.
Personal på sjukhusen, vårdcentralerna och i folktandvården ska ha fria arbetsskor.
Höjd bemanning. Fler medarbetare i vården med fokus på verksamhetsnära yrkesgrupper ger en tryggare omvårdnad och bättre service.
Heltid i stället för övertid. Fler arbetstagare ska ha heltidstjänster för ett hållbart och tryggare arbetsliv.
Anställda i Region Sörmland ska ha rätt till kontinuerlig kompetensutveckling.
Specialiserade undersköterskor ska ha en egen kodning i HR-systemet.
Kompetensöverföring premieras så att nyanställda får en rättvis och bra start på sin arbetsplats.
Region Sörmland ska vara ett attraktivt alternativ genom hela yrkeslivet (80/90/100-modellen).
Fler medarbetare ska ha möjligheten att vidareutbilda sig med studielön.
Arbetslivserfarenhet ska inräknas vid anställning.

Tillsammans stärker vi arbetsmiljön för medarbetarna i Region Sörmland.

Kontaktuppgifter för mer information

Kommunal:

Maria Selldén

maria.sellden@kommunal.se

Socialdemokraterna:

Lisa Granhag, Politisk sekreterare

lisa.granhag@regionsormland.se